超越自我

在一个以经济为主题的社会里，企业是当之无愧的社会主体，企业家精神正是启动企业这台机器的引擎。

企业家精神的核心是人本精神，也就是以人为本的精神。综观社会发展，其实就是人的发展史，人是所有资源中最重要的、最有潜能的资源。技术是人创造的，设备是人制造的，没有人，再好的技术，再好的设备也不会生产出有价值的东西，所以，在企业发展过程中，要始终把人的培养放在第一位，做好人力资源的开发，才能为企业的发展提供不竭的动力源泉。

企业家是一个管理者，更应该是一位识人、善于用人的伯乐。一个人力量再大也终究是有限的。企业家的责任就是创造一个舞台，然后去发掘人、培养人、鼓舞人，把人团结到一起，在企业搭建的大舞台展现自己的能力，体现自己的人生价值，为企业的发展而奋斗。

企业家的人本精神还体现在企业家的包容心态和善于用人上。“尺有所短、寸有所长”，世上没有完美的人，企业家要用其所长，避其所短，要包容人的缺点。企业家要善于用人，适当放权。三国时期的诸葛亮，兢兢业业，事无巨细，都要亲自过问，他这种敬业精神是值得学习的，但也正由于这种做事方法，使蜀国将士没有锻炼自己的机会，没有自己思考、解决问题的能力，这样做的后果就是：当诸葛亮做临终嘱托时，放眼蜀国大将，竟无一人能够接替他的衣钵，不知道当时的蜀国丞相心里是什么感受。

以人为本不能停留在口头和物质层面，根据马斯洛的需求理论，当人们满足衣、食、住、行等基本生理需求后，就转而追求更高层次追求，这时就涉及到精神层面的需求。现在很多企业的领导者，把人的需求停留在物质需求上，忽视了人的精神需求，这是很多企业家的通病。现在的人才流失现象严重，有待遇方面的原因，但更多的是精神需求得不到满足造成的。

百年企业，以人为本。企业家的人本精神，是企业发展的永久动力，以人为本，尊重人、善用人，使人发挥最大的潜能，才能形成企业的核心竞争力，保证企业的永续发展。